Περικοπή έξι μηνών στην έναρξη λειτουργίας του Ενιαίου Μισθολογίου των δημοσίων υπαλλήλων που θα επιφέρει μειώσεις μισθών και περικοπές ή καταργήσεις επιδομάτων φαίνεται να εξετάζει η κυβέρνηση σύμφωνα με το Βήμα.
Φιλοδοξώντας να θέσει το Ενιαίο Μισθολόγιο σε λειτουργία από τον Ιανουάριο του 2011 αντί για τον Ιούνιο του ίδιου έτους, η κυβέρνηση θα επιδιώξει μια ώρα αρχύτερα να καταργήσει ή να περικόψει δραματικά όλα τα ειδικά επιδόματα που χορηγούνται από τους ειδικούς λογαριασμούς (εκτός του κινήτρου απόδοσης το οποίο έχει ενσωματωθεί μαζί με το οικογενειακό επίδομα στο βασικό μισθό), να ενσωματώσει στο βασικό μισθό επιδόματα που χορηγούνται μέχρι και σήμερα σε ευρείς κλάδους εργαζομένων του Δημοσίου και να μετατρέψει το επίδομα θέσης σε κίνητρο παραγωγικότητας.
Με αυτό τον τρόπο η κυβέρνηση σκοπεύει να εξοικονομήσει περισσότερο από 0,5 δισ. ευρώ ετησίως αλλά και να αμβλύνει τις ανισότητες στις αποδοχές των υπαλλήλων με την καθιέρωση νέων, ενιαίων και αξιοκρατικών αρχών στις αμοιβές.
Το οικονομικό επιτελείο πονοκεφαλιάζει και για τις αποφάσεις που αφορούν το βασικό μισθό των νεοεισερχομένων υπαλλήλων στο Δημόσιοεξετάζοντας σενάρια ακόμη και για εξομοίωση του με το βασικό μισθό του ιδιωτικού τομέα.
Η ΑΔΕΔΥ πάντως ήδη έχει διαχωρίσει τη θέση της από την πρόθεση της κυβέρνησης για περαιτέρω μείωση των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλωνκαι απάντησε αρνητικά στην πρόταση του κ. Γ. Παπακωνσταντίνου να συμμετάσχει σε κοινή επιτροπή με στελέχη του υπουργείου Οικονομικών για την κατάρτιση του νέου μισθολογίου.
Φιλοδοξώντας να θέσει το Ενιαίο Μισθολόγιο σε λειτουργία από τον Ιανουάριο του 2011 αντί για τον Ιούνιο του ίδιου έτους, η κυβέρνηση θα επιδιώξει μια ώρα αρχύτερα να καταργήσει ή να περικόψει δραματικά όλα τα ειδικά επιδόματα που χορηγούνται από τους ειδικούς λογαριασμούς (εκτός του κινήτρου απόδοσης το οποίο έχει ενσωματωθεί μαζί με το οικογενειακό επίδομα στο βασικό μισθό), να ενσωματώσει στο βασικό μισθό επιδόματα που χορηγούνται μέχρι και σήμερα σε ευρείς κλάδους εργαζομένων του Δημοσίου και να μετατρέψει το επίδομα θέσης σε κίνητρο παραγωγικότητας.
Με αυτό τον τρόπο η κυβέρνηση σκοπεύει να εξοικονομήσει περισσότερο από 0,5 δισ. ευρώ ετησίως αλλά και να αμβλύνει τις ανισότητες στις αποδοχές των υπαλλήλων με την καθιέρωση νέων, ενιαίων και αξιοκρατικών αρχών στις αμοιβές.
Το οικονομικό επιτελείο πονοκεφαλιάζει και για τις αποφάσεις που αφορούν το βασικό μισθό των νεοεισερχομένων υπαλλήλων στο Δημόσιοεξετάζοντας σενάρια ακόμη και για εξομοίωση του με το βασικό μισθό του ιδιωτικού τομέα.
Η ΑΔΕΔΥ πάντως ήδη έχει διαχωρίσει τη θέση της από την πρόθεση της κυβέρνησης για περαιτέρω μείωση των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλωνκαι απάντησε αρνητικά στην πρόταση του κ. Γ. Παπακωνσταντίνου να συμμετάσχει σε κοινή επιτροπή με στελέχη του υπουργείου Οικονομικών για την κατάρτιση του νέου μισθολογίου.
Πιο αναλυτικά:
Η κυβέρνηση, ταυτόχρονα με τη σταδιακή κατάργηση των ειδικών επιδομάτων, θα προχωρήσει και στην ενσωμάτωση στον βασικό μισθό ορισμένων «κλαδικών» ή και «γενικών επιδομάτων», τα οποία λαμβάνουν ήδη ευρείες κατηγορίες εργαζόμενων στο Δημόσιο (νοσοκομειακοί, εκπαιδευτικοί, κ.ά.).
Θα καταργηθούν περίπου 40 ειδικά επιδόματα, σχεδόν 180.000 υπαλλήλων, το κόστος των οποίων υπερβαίνει τα 450 εκατ. ευρώ ετησίως. Μέρος του ποσού θα είναι το οικονομικό όφελος από το νέο μισθολόγιο, το οποίο ωστόσο θα είναι πολλαπλάσιο αν υλοποιηθεί και η ειλημμένη απόφαση να καταργηθούν και οι πρόσθετες αμοιβές από συμμετοχή σε επιτροπές.
Η κυβέρνηση, από την άλλη πλευρά, εξετάζει σοβαρά και το ενδεχόμενο να μετατραπεί το επίδομα θέσης ευθύνης σε πριμ παραγωγικότητας. Η εξέλιξη αυτή υπαγορεύεται από την ανάγκη να συνδεθεί το νέο σύστημα προαγωγών στο Δημόσιο, που καθιέρωσε πρόσφατα ο υπουργός Εσωτερικών κ. Ι. Ραγκούσης, με το ύψος των αποδοχών των στελεχών που καταλαμβάνουν θέσεις ευθύνης.
Δύο «αγκάθια»
Θέμα υπάρχει με τη διαμόρφωση του βασικού μισθού των νεοεισερχομένων υπαλλήλων στο Δημόσιο. Υπάρχουν σενάρια να αποδεσμευτεί από τον βασικό μισθό που θα προκύψει για τους ήδη υπηρετούντες από την ενσωμάτωση των επιδομάτων και να εξομοιωθεί με τον βασικό μισθό που ισχύει στον ιδιωτικό τομέα.
Το δεύτερο αγκάθι έχει σχέση με τον νέο βασικό μισθό που θα προκύψει μετά την ενσωμάτωση των επιδομάτων και στις συντάξεις των δημοσίων υπαλλήλων. Το ζήτημα είναι αν θα αποδεχθεί η κυβέρνηση να επηρεάσει το ύψος των συντάξεων ή θα επιχειρήσει να το αποσυνδέσει. Στην πρώτη περίπτωση το κόστος του νέου μισθολογίου θα επιβαρυνθεί σημαντικά, γεγονός που οδηγεί συνδικαλιστικά στελέχη στο συμπέρασμα ότι η κυβέρνηση θα επιχειρήσει να μεταθέσει το θέμα στο μέλλον, όταν θα έχουν ολοκληρωθεί οι αναλογιστικές μελέτες που θα κρίνουν τις επικουρικές συντάξεις.
Αντιδρά η ΑΔΕΔΥ
Το ενδεχόμενο περαιτέρω συρρίκνωσης των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων μετά την καθιέρωση του νέου μισθολογίου έχει οδηγήσει την ηγεσία της ΑΔΕΔΥ να διαχωρίσει τη θέση της. Ήδη απάντησε αρνητικά στην πρόταση του κ. Γ. Παπακωνσταντίνου να συμμετάσχει σε κοινή επιτροπή με στελέχη του υπουργείου Οικονομικών για την κατάρτιση του νέου μισθολογίου.
Η κυβέρνηση, ταυτόχρονα με τη σταδιακή κατάργηση των ειδικών επιδομάτων, θα προχωρήσει και στην ενσωμάτωση στον βασικό μισθό ορισμένων «κλαδικών» ή και «γενικών επιδομάτων», τα οποία λαμβάνουν ήδη ευρείες κατηγορίες εργαζόμενων στο Δημόσιο (νοσοκομειακοί, εκπαιδευτικοί, κ.ά.).
Θα καταργηθούν περίπου 40 ειδικά επιδόματα, σχεδόν 180.000 υπαλλήλων, το κόστος των οποίων υπερβαίνει τα 450 εκατ. ευρώ ετησίως. Μέρος του ποσού θα είναι το οικονομικό όφελος από το νέο μισθολόγιο, το οποίο ωστόσο θα είναι πολλαπλάσιο αν υλοποιηθεί και η ειλημμένη απόφαση να καταργηθούν και οι πρόσθετες αμοιβές από συμμετοχή σε επιτροπές.
Η κυβέρνηση, από την άλλη πλευρά, εξετάζει σοβαρά και το ενδεχόμενο να μετατραπεί το επίδομα θέσης ευθύνης σε πριμ παραγωγικότητας. Η εξέλιξη αυτή υπαγορεύεται από την ανάγκη να συνδεθεί το νέο σύστημα προαγωγών στο Δημόσιο, που καθιέρωσε πρόσφατα ο υπουργός Εσωτερικών κ. Ι. Ραγκούσης, με το ύψος των αποδοχών των στελεχών που καταλαμβάνουν θέσεις ευθύνης.
Δύο «αγκάθια»
Θέμα υπάρχει με τη διαμόρφωση του βασικού μισθού των νεοεισερχομένων υπαλλήλων στο Δημόσιο. Υπάρχουν σενάρια να αποδεσμευτεί από τον βασικό μισθό που θα προκύψει για τους ήδη υπηρετούντες από την ενσωμάτωση των επιδομάτων και να εξομοιωθεί με τον βασικό μισθό που ισχύει στον ιδιωτικό τομέα.
Το δεύτερο αγκάθι έχει σχέση με τον νέο βασικό μισθό που θα προκύψει μετά την ενσωμάτωση των επιδομάτων και στις συντάξεις των δημοσίων υπαλλήλων. Το ζήτημα είναι αν θα αποδεχθεί η κυβέρνηση να επηρεάσει το ύψος των συντάξεων ή θα επιχειρήσει να το αποσυνδέσει. Στην πρώτη περίπτωση το κόστος του νέου μισθολογίου θα επιβαρυνθεί σημαντικά, γεγονός που οδηγεί συνδικαλιστικά στελέχη στο συμπέρασμα ότι η κυβέρνηση θα επιχειρήσει να μεταθέσει το θέμα στο μέλλον, όταν θα έχουν ολοκληρωθεί οι αναλογιστικές μελέτες που θα κρίνουν τις επικουρικές συντάξεις.
Αντιδρά η ΑΔΕΔΥ
Το ενδεχόμενο περαιτέρω συρρίκνωσης των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων μετά την καθιέρωση του νέου μισθολογίου έχει οδηγήσει την ηγεσία της ΑΔΕΔΥ να διαχωρίσει τη θέση της. Ήδη απάντησε αρνητικά στην πρόταση του κ. Γ. Παπακωνσταντίνου να συμμετάσχει σε κοινή επιτροπή με στελέχη του υπουργείου Οικονομικών για την κατάρτιση του νέου μισθολογίου.
star.gr
